总包与分包有什么关系 总包和分包之间是存在于建设工程当中,总包一般都是负责总览项目工程的企业,分包是负责总览工程的企业。因此工程建设当中,都是需要在施工的过程中对材料、金额、执行内容的规定和处理,所以双方之间都是会签订一份 黔西南律师事务所 2026-02-24 858
劳动诉讼材料包括哪些 劳动诉讼材料是劳动纠纷解决的关键,包括起诉状、当事人资格证明、劳动合同等材料。本文详细解析了劳动诉讼材料的准备要点,以及法律依据和诉讼条件,帮助读者更好地了解劳动纠纷的解决途径。一、劳动诉讼材料包括哪 黔西南律师事务所 2026-02-24 2935
劳动起诉需要什么资料 劳动起诉需要的资料为起诉状明事实诉求,劳动关系证明证明其存在关系,身份证明验证其身份。投诉文书还需包含投诉人与被投诉用人单位的详细信息及投诉的具体内容。一、劳动起诉需要什么资料在劳动纠纷中,若需通过法 黔西南律师事务所 2026-02-24 900
不给办离职证明违法吗 不给办离职证明是违法行为,劳动者可依法维权。离职证明和解除劳动合同书不同,离职证明是法定义务,解除劳动合同书是双方协商产物。本文详细解读了二者的区别和法律依据。一、不给办离职证明违法吗不给办离职证明是 黔西南律师事务所 2026-02-24 904
诉讼期间被告公司注销如何处理案件 诉讼期间被告公司注销且未清算,债权人应以公司股东为被告提起诉讼。因公司注销后法律主体资格消失,无法承担诉讼。坚持起诉原公司将遭法院驳回,此举为保护债权人权益。一、诉讼期间被告公司注销如何处理案件在诉讼 黔西南律师事务所 2026-02-24 98
劳动局投诉需要哪些材料 劳动局投诉需要的材料主要包括与用人单位签订的合同、与本人相关的考勤记录、投诉文书以及本人身份证等。去劳动局投诉一般应由劳动局在立案后60个工作日作出结果。一、劳动局投诉需要哪些材料1.所在用人单位与本 黔西南律师事务所 2026-02-24 1774
当事人提起劳动诉讼时需要满足哪些条件 当事人提起劳动诉讼时,需要满足的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。劳动诉讼案件中收集的证据一般包括劳动合同、来源于劳动保障部门的证据等。一、当事人提起劳动诉讼时 黔西南律师事务所 2026-02-24 2412
劳动局投诉会有什么后果或者影响吗 劳动局投诉的后果包括损害企业的诚信度和形象、企业受到相应的行政处罚、不利于公司招揽人才等。劳动局投诉需要的材料包括投诉文书、投诉人主体证明材料、相关证据等。一、劳动局投诉会有什么后果或者影响吗1.企业 黔西南律师事务所 2026-02-24 613
市政工程什么能分包 市政工程一般都能分包,除了市政工程的主体结构建设。市政工程分包签订分包合同后发生纠纷,当事人选择向法院提起解决的,需要向被告住所地或者合同履行地法院起诉。一、市政工程什么能分包市政工程中除主体结构工程 黔西南律师事务所 2026-02-24 2441
劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉 劳动者对劳动仲裁结果不满,可向法院起诉。起诉时,需明确诉求、列出依据,并提供充分证据。法院将审查劳动仲裁裁决,若存在错误,可依法撤销或变更。一、劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉当劳动者对劳动仲裁的裁决 黔西南律师事务所 2026-02-24 1028
公司被法院查封工人工资怎么要 公司被法院查封工人工资一般会根据破产清算的清偿顺序优先受偿。公司被查封的情况下是不一定会连累到员工的,如果仅是因为民事纠纷被查封,则一般与员工没有关系。一、公司被法院查封工人工资怎么要公司被查封,会进 黔西南律师事务所 2026-02-24 1000
劳动纠纷打官司会影响个人找工作吗 劳动纠纷打官司会影响找工作吗?本文为您解答疑惑。同时,介绍劳动争议仲裁的基本流程。了解这些,让您在遇到劳动纠纷时更加从容。一、劳动纠纷打官司会影响个人找工作吗一般来说,劳动纠纷打官司不会对个人找工作产 黔西南律师事务所 2026-02-24 65
楼上落水管漏水谁的责任 楼上落水管漏水责任由开发商来承担,前提是存在房屋质量问题且在保修期内;若是相邻住户不当行为导致,相邻业主应负责;若因房屋年久失修,可能需被侵权人自己承担。原因不明时,可申请法院鉴定。一、楼上落水管漏水 黔西南律师事务所 2026-02-24 1674
劳动争议在什么情况下可以直接起诉 劳动争议一般需先仲裁后起诉,但某些特定情况下可直接起诉,如劳动合同纠纷、未签书面合同但形成劳动关系后发生的纠纷等。劳动诉讼包括一审、二审和审判监督程序,需满足一定条件方可提起。一、劳动争议在什么情况下 黔西南律师事务所 2026-02-24 2733
辞职扣一半工资可以告劳动局吗 辞职后工资被扣一半?可以投诉劳动局!本文详解了劳动者权益受损时的投诉流程,包括单方解除合同的规定。劳动纠纷问题复杂,建议咨询专业律师。一、辞职扣一半工资可以告劳动局吗当辞职后被扣除了一半的工资,劳动者 黔西南律师事务所 2026-02-24 2040
工资支付纠纷需要多长时间才能提起劳动仲裁 发生工资支付纠纷的,属于劳动仲裁的范围内,在仲裁时效内随时可以申请劳动仲裁。工资支付纠纷申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当 黔西南律师事务所 2026-02-24 1145
施工单位工程质量责任是怎样 对于施工单位他们是需要承担一个建筑工程的质量责任的,这个工程质量的责任在法律上是一个十分重要的内容的,也是有着相应的法律规定的。下面就让律师在线小编为大家带来施工单位工程质量责任是怎样的相关内容,一起 黔西南律师事务所 2026-02-24 2950
工资支付纠纷需要多长时间才能提起劳动仲裁 发生工资支付纠纷的,属于劳动仲裁的范围内,在仲裁时效内随时可以申请劳动仲裁。工资支付纠纷申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当 黔西南律师事务所 2026-02-24 2282
劳动诉讼对公司的影响有哪些 劳动诉讼对公司有何影响?本文将从经济和形象两方面为您分析。劳动仲裁是解决劳动争议的途径,但败诉可能导致经济补偿、赔偿等费用支出,增加经济负担。一、劳动诉讼对公司的影响有哪些劳动诉讼首先要经历劳动仲裁, 黔西南律师事务所 2026-02-24 2252
员工被解雇工资什么时候发放 员工被解雇工资是在办理工作交接的时候立即发放。员工被解雇不支付工资申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当事人、进行调解、在仲裁 黔西南律师事务所 2026-02-24 700
分包不交税总包能抵扣吗 不管是个人但是法人,都必须依法纳税,如果有违法行为,将受到法律的处罚,偷税漏税行为是得不偿失的,工程一般会承包给一个承包人,不过也可以将工程分拆多个包,这时,关于税务,分包不交税总包能抵扣吗?下面律师 黔西南律师事务所 2026-02-24 2336
劳动者提起诉讼应具备的条件有哪些内容 劳动者提起诉讼应具备的条件包括经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在法律规定的时效期限内提起诉讼等。一、劳动者提起诉讼应具 黔西南律师事务所 2026-02-24 1348
劳动仲裁不受理怎么去法院起诉 劳动仲裁不受理去法院起诉的流程主要是包括携带相关的材料到有管辖权的人民法院提起诉讼、进行审查、符合立案条件的予以立案等。劳动仲裁不受理的原因主要是包括申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接 黔西南律师事务所 2026-02-24 2936
劳动仲裁一审去哪个法院 劳动仲裁一审应前往劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院。劳动者起诉时,需按此原则选择法院。若单位不执行裁决,劳动者可申请强制执行,确保权益得到保障。一、劳动仲裁一审去哪个法院劳动仲裁一审的法院选择取决于 黔西南律师事务所 2026-02-24 1374
一般刑事案件开庭后多久出判决结果 对于一般的刑事案件,法院应当在受理后2个月内宣判,最迟不超过3个月。刑事案件起诉条件包括犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,以及依法应当追究刑事责任。一、一般刑事案件开庭后多久出判决结果刑事 黔西南律师事务所 2026-02-24 1553
劳动局不办事应该如何投诉 劳动局不办事的投诉应当是要找相应的上级劳动部门处理,又或者是当事人也可以向当地的人民政府处理。劳动局的职责就是要处理当事人与单位之间的劳动争议。一、劳动局不办事应该如何投诉劳动局办事不力的,是可以向上 黔西南律师事务所 2026-02-24 364
谁应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责任 单位应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责任。根据我国法律规定,劳动者的工作年限属于劳动者工龄的一部分,需要通过相关的文件加以确定。年休假并不是按照工作年限计算的。一、谁应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责 黔西南律师事务所 2026-02-24 480
工资没发告劳动局拿回几率大吗 工资未发,告劳动局拿回的几率较大。劳动局可依法介入责令支付,并可申请仲裁或支付令维权。与公司协商无果时,司法手段是有效保障。快来了解相关知识,保障你的合法权益。一、工资没发告劳动局拿回几率大吗工资没发 黔西南律师事务所 2026-02-24 1333
中标公司怎样合法转包 根据《建筑法》的规定,项目的承包单位可以依法将一部分工程转包出去,但是分包的单位要符合相关规定,并有资质要求。一般情况下,一个项目的主体工程是不能转包的,很多人对于工程分包的法律法规了解的不受很清楚, 黔西南律师事务所 2026-02-24 2933
谁应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责任 单位应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责任。根据我国法律规定,劳动者的工作年限属于劳动者工龄的一部分,需要通过相关的文件加以确定。年休假并不是按照工作年限计算的。一、谁应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责 黔西南律师事务所 2026-02-24 623